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25日浙师大招聘会 为揽才百余老板将亲上阵
  • 发布时间:2020-01-31
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  • 如果就业是毕业生面临的最严峻挑战,招聘对企业来说就是一种“心脏病”。在今年的几个招聘会上,不仅毕业生很热情,而且雇主们也尽了最大努力“节省小费”。12月25日,浙江师范大学星芝学院将为浙江民营企业举办大型招聘会。届时,涉及各个领域的160多家中小企业的老板将亲自带领团队招募士兵。首先,他们会和大学生谈论他们的职业计划,然后他们会在今年的工作中与你们所有人携手合作。

    “我们喜欢人一来就用,但是毕业生缺乏实践经验,他们的实际工作能力与企业的要求有差距。训练它们通常需要一两年时间。”飞达实业有限公司董事长唐文薇坦率地承认了招聘人才的困难。“经过艰苦的训练后,他可能会换工作,这相当于‘为别人做婚纱’。”唐文薇认为,新员工频繁跳槽与其就业心态有关。“有些毕业生在找工作时对工作和薪水要求过高,下班后缺乏耐心和毅力。”他建议毕业生在找工作时要向前看,找到正确的方向,树立正确的就业心态。

    一方面,大学生很难找到工作;另一方面,企业头疼,找不到合适的人才。他们如何在企业和毕业生之间实现“无缝连接”?校企合作人才培养模式受到企业家和高校的一致青睐。校企合作特殊班级的毕业生也成为企业竞争的对象。

    洪武环集团有限公司与浙江师范大学星芝学院联合推出三期“校企合作人才培养特色班”。在第三个“特殊班级”,双方计划在学校安排更多的教学时间。红五环路集团已在其实验室内相继安装了机械设备,为学生提供操作的机会。苏永强董事长告诉记者,洪武环集团800多名员工中有200名是大学生,占员工总数的四分之一。

    谈到留住大学生,苏永强有他自己的方式。“企业在学生上学时传播他们的文化和基因。他们会感受到企业的文化,对企业有感觉。只有这样,他们才能安全地在企业中实现大发展。”

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